为什么没有工作技能的人会获得研究生学位和工商管理硕士学位？

我宁愿选择一个没有经验的人，也不愿选择一个有经验没有学位的人。每个人都不一样。不管怎样，新员工都必须接受培训。有人获得了研究生学位，这一事实决定了他们愿意在多大程度上取得成功。因此，即使学位可能与工作无关，雇佣一个心态健康的人在工作领域也是很有用的。这些人乐于学习。由于大多数市场上mba毕业生过剩，雇主只希望获得优秀的表现——3-5年的学士后工作经验，以及作为未来管理执行人才的雇主推荐经验。与进入更好的MBA课程的要求一样，从.

2开始。即使有经验，一个新的MBA也必须面对巨大的竞争才能获得一个实习职位，或者被考虑进入一个初级管理培训或管理跟踪职位。他们还需要5-15年的工作经验才能晋升到管理和行政级别的职位。

确保他们能被录用，并能与有更多工作经验的人共事。即使有了一个入职职位，一个拥有硕士学位的人也会更快、更容易晋升。

"；你真的认为一家公司会雇佣一个24岁、没有工作经验的人担任经理，来管理其他有10年工作经验的人吗？&

这种情况每天都在发生。在许多白领职业中，没有经验的大学学位胜过没有学位和10年经验的大学学位。长期的银行出纳员一直在谈论这个问题。他们培训新大学毕业生两周，然后新毕业生在银行的排名超过了他们。

他们不仅认为自己知道自己'；我要把工作交给一个没有学位和经验的人。如果有人说今天的世界有问题，为什么企业如此不稳定，似乎被一个白痴经营……因为他们是。

我们生活在一个企业的世界里，在这个世界里，经理们凌驾于经理们和他们在那个部门管理他们的经理们之上；s经理负责管理谁被录用。他们甚至不可能亲自见到候选人。面试通常由下级经理在他们的经理指示他们联系此人后进行，因为他们的简历看起来不错，而且他们有更多的纸条说他们知道一些事情。因此，经理联系他们管理的经理，让经理和他们管理的经理与同一个人进行8次面试，直到他们几乎在3个月后决定谁得到这份工作。

带着钢笔、微笑和握手走进一个地方，找工作是不可能的在你离开之前。你在纸上用墨水写的东西会把你带到上面去，不管一个人在学校花了那么多时间和金钱之前在哪里工作。即使他们只在麦当劳工作了一个星期就把这里烧了。那是7年前的事了，他们现在有纸上的线索。

…在我看来应该被点燃。

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