面试是一个人综合素质、实践经历、才识能力和仪态口才的直观体现。这其中也有一定的经验和决窍可言。

一是要抓住关键、简明直白。

面试是一种口头发言，和书面材料是有区别的。

区别在于，评委听你的发言，如果能够做到思想新、道理实，就能听得下去。如果答不到点子上，而且思想不新、落点不实，说得再多，也没有大多用。

作为面试者，在构思上不用花太多时间，尤其不要去追求结构严整，标题对仗，语言规范，论述严密，更不能分了“大一大二大三”，再来个“小一小二小三”，这样很难听得清晰。

要知道，面试的评委都是顶尖的高手，你只讲出你的观点，评委就能知道你想讲的主要内容和大概意思，如果讲再多，反而会使评委的注意力下降，不能抓住他们的思路。

同时，还要注意，有什么说什么、什么问题认识得透讲什么、什么问题关键讲什么，这样往往会比死拼硬凑，讲求所谓的完美对称更能打动人、吸引人。

二是突出亮点、耳目一新

比如，有的面试，要求做个简要自我介绍，这个介绍，不是要你说自然情况，比如年龄啊、籍贯啊、简历啊什么的，而是要你介绍你自己的特点，你与别人不一样的地方，你具有竞争优势的地方。

这就需要你对自己的个人特点高度概括，深入总结，在几句话里，给评委们留下一个较深的印象。

如果这个时候，你大讲自己的一些自然情况或者是工作简历，评委听起来，恐怕兴趣不大，印象也会大打折扣。

在面试中一定要明白出题者的目的，一定要明白评委想听什么，想考察什么。然后有针对性地去作答，才能够激起评委听下去的兴趣。

面试发言，不是作工作报告，也不是事迹介绍，更不是经验总结，而是向评委展示和汇报你对给出问题的个人思考。

一个真正好的面试回答，往往并不复杂，就是结合给出的问题，摆出自己的“理儿”来，再视情阐述清楚就好。

这就像我们听领导讲话一样，有时候，在面试中，哪怕只阐述或点到一个崭新思维的切入点，并没有完全展开讲透，也比讲一大堆陈旧的东西有积极意义。

面试中，也不能把思想起得太高太大，那样也会让人不知所云，甚至有点脱离实际，不着边际，空话套话的感觉。

好的回答，往往就是那些与主题扣得比较紧，能够跳出局部看全局的新感悟、新体会。

三是平奇相间、虚实结合

面试是，要把你的想法说给评委听，而人的耳朵往往又是感性的，一般不太愿意接受那些书面化，文绉绉、硬邦邦、空泛泛的内容。

因此，在面试中，摆出鲜明的观点后，一定要用自己有切身体会的话语来阐述，用一些典型的事例加以佐证。千万不能掉书袋，空讲理论，空谈大道理。

面试中，哪怕你所说的东西里面只有一两句话、一两个事例、一两个观点，给评委留下比较深刻的印象，就成功达到目的了。

同时要注意的是，面试重在展现思想、展现认知，而不是让你对着评委们去做演讲、去搞教化，更不是去炫耀你的知识面。

真诚地把你的所感所想如实奉献出来，就能让评委认可。而真诚的东西往往又是朴素的、通俗的、实用的。